Bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế có cấu trúc và ý nghĩa gì?

Bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế là công cụ quan trọng giúp mỗi cán bộ, viên chức đánh giá lại quá trình công tác, phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn của mình. Dưới đây là hướng dẫn cách viết bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế đầy đủ và chi tiết giúp bạn nêu rõ ưu điểm, hạn chế và phương hướng phấn đấu trong năm tới.

Bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế là gì?

Bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế là một văn bản do mỗi cán bộ, viên chức, người lao động trong ngành y tự viết. Văn bản này sẽ đánh giá lại quá trình công tác, phẩm chất đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ và việc chấp hành quy định trong một giai đoạn nhất định.

Bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế giúp người viết tự nhìn nhận ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân, đề ra phương hướng khắc phục để hoàn thiện bản thân. Đây chính là căn cứ để đơn vị, cơ quan y tế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của mỗi cá nhân trong quá trình hoạt động.

Khi nào cần viết bản tự kiểm điểm cá nhân trong ngành y tế?

Bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế được yêu cầu trong nhiều trường hợp. Cụ thể như sau:

• Cuối năm hoặc theo chu kỳ đánh giá: Giúp tổng kết kết quả công tác, năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức. Đây chính là căn cứ để xét thi đua, khen thưởng hoặc xếp loại cán bộ, nhân viên;
• Khi xét thi đua – khen thưởng: Giúp lãnh đạo đánh giá công bằng, khách quan về thành tích và đóng góp của cá nhân. Từ đó làm cơ sở để xét thưởng theo năng lực, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công việc;
• Khi bổ nhiệm, luân chuyển hoặc quy hoạch cán bộ: Là cơ sở để đánh giá phẩm chất, năng lực và thái độ công tác của cán bộ, nhân viên y tế;
• Khi xảy ra sai sót hoặc vi phạm chuyên môn: Giúp cá nhân nhận trách nhiệm, phân tích nguyên nhân và đề xuất biện pháp khắc phục.
• Khi cơ quan yêu cầu: Nhiều trường hợp đơn vị y tế yêu cầu nhân viên nộp bản tự kiểm điểm đột xuất để phục vụ thanh tra, kiểm tra, đánh giá chất lượng hoặc rà soát nội bộ.

Ý nghĩa của bản tự kiểm điểm đối với cán bộ, nhân viên y tế

Ý nghĩa của bản tự kiểm điểm đối với cán bộ, nhân viên y tế được thể hiện trên nhiều phương diện như:

Bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế sẽ được viết trong nhiều trường hợp khác nhau

Giúp cán bộ y tế tự đánh giá lại quá trình công tác

Bản tự kiểm điểm giúp mỗi cá nhân nhìn lại toàn bộ hoạt động trong năm từ những việc đã làm tốt, những sai sót, tình huống chuyên môn gặp phải đến cách xử lý sao cho hiệu quả. Văn bản này là cơ sở quan trọng để mỗi nhân viên nhận thức rõ năng lực thực tế của mình.

Góp phần nâng cao đạo đức và trách nhiệm nghề nghiệp

Các cán bộ làm việc trong ngành y tế đều cần có sự chính xác, tận tâm và tuân thủ quy trình. Do đó, việc viết bản tự kiểm điểm sẽ giúp họ tự nhắc nhở mình giữ gìn đạo đức, thái độ phục vụ cũng như tinh thần hết lòng vì người bệnh.

Là căn cứ để cơ quan đánh giá, xếp loại và xét thi đua

Bản tự kiểm điểm là văn bản bắt buộc để các cơ quan xét hoàn thành nhiệm vụ, xét thi đua – khen thưởng, xét nâng lương, bổ nhiệm, quy hoạch cũng như xử lý vi phạm chuyên môn hoặc đạo đức nghề nghiệp. Đây là tài liệu giúp lãnh đạo có cái nhìn khách quan và đầy đủ hơn khi đánh giá từng cá nhân.

Tạo cơ hội để cá nhân sửa chữa và hoàn thiện bản thân

Trong bản tự kiểm điểm cá nhân có nêu rõ các hạn chế. Nhờ đó, người viết có thể định hướng rõ ràng giúp đưa ra các biện pháp để cải thiện và  nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người bệnh.

Góp phần xây dựng môi trường y tế chuẩn mực

Khi mỗi nhân viên y tế nghiêm túc tự đánh giá và kiểm điểm bản thân thì toàn ngành sẽ hình thành văn hóa trách nhiệm, sự minh bạch trong công việc, đồng thuận trong tập thể cũng như làm cho chất lượng dịch vụ y tế ngày càng tốt hơn.

Cấu trúc của bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế

Dưới đây là cấu trúc chuẩn và đầy đủ của bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế để các bạn có thể tham khảo:

Phần mở đầu (Quốc hiệu – Tiêu ngữ)

• Quốc hiệu, tiêu ngữ theo mẫu văn bản hành chính nhà nước;
• Tên văn bản: Bản tự kiểm điểm cá nhân;
• Thời điểm: cuối năm, theo đợt đánh giá hoặc theo yêu cầu đơn vị.

Thông tin cá nhân

• Họ và tên;
• Ngày sinh;
• Chức vụ, đơn vị công tác;
• Trình độ chuyên môn;
• Thời gian công tác tại đơn vị.

Tự đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

• Chấp hành chủ trương, pháp luật, quy định của ngành y;
• Tinh thần trách nhiệm với người bệnh;
• Thái độ giao tiếp, ứng xử;
• Tính trung thực, đoàn kết, hợp tác trong tập thể.

Tự đánh giá về năng lực chuyên môn, nhiệm vụ được giao

• Kết quả thực hiện công việc trong năm;
• Tuân thủ quy trình chuyên môn kỹ thuật;
• Tham gia đào tạo, tập huấn, cập nhật kiến thức y khoa;
• Kỹ năng xử lý tình huống chuyên môn;
• Tinh thần học hỏi, cải tiến chất lượng chuyên môn.

Ưu điểm nổi bật

• Những thành tích đạt được;
• Sự tiến bộ về chuyên môn và đạo đức;
• Đóng góp cho khoa, phòng hoặc bệnh viện.

Hạn chế, thiếu sót

• Những điểm còn yếu trong công việc;
• Các vi phạm (nếu có) về chuyên môn, quy định, thái độ phục vụ;
• Tình huống sai sót và nguyên nhân (nếu có).

Nguyên nhân của hạn chế

• Nguyên nhân chủ quan;
• Nguyên nhân khách quan.

Biện pháp khắc phục và kế hoạch phấn đấu

• Định hướng cải thiện chuyên môn;
• Rèn luyện thái độ, kỹ năng giao tiếp;
• Cam kết tuân thủ nghiêm quy trình chuyên môn;
• Kế hoạch đào tạo, nâng cao năng lực trong năm tới.

Đề xuất, kiến nghị (nếu cần)

• Kiến nghị hỗ trợ chuyên môn;
• Đề xuất về môi trường làm việc, trang thiết bị, đào tạo…

Lời cam kết và chữ ký

• Cam kết thực hiện đúng những nội dung đã nêu;
• Chữ ký của cá nhân;
• Nhận xét của tổ trưởng/khoa/phòng và lãnh đạo đơn vị.

Lỗi thường gặp khi viết bản tự kiểm điểm và cách tránh

Dưới đây là danh sách những lỗi thường gặp khi viết bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế kèm cách khắc phục để các bạn có thể phòng tránh:

Viết nội dung chung chung, thiếu cụ thể

Chỉ ghi “Hoàn thành nhiệm vụ”, “Có tinh thần trách nhiệm”, “Còn một số hạn chế”,… mà không có ví dụ hay số liệu chứng minh cụ thể.

=> Ở trường hợp này, các bạn cần nêu rõ việc đã làm, số lượng bệnh nhân xử lý, kỹ thuật thực hiện, buổi trực đã tham gia. Đồng thời, hãy nêu dẫn chứng bằng tình huống cụ thể hoặc kết quả đạt được trong quá trình làm việc.

Né tránh, không dám nêu khuyết điểm

Nhiều trường hợp chỉ ghi toàn ưu điểm, hạn chế sơ sài hoặc mơ hồ vì lo ngại ảnh hưởng thi đua nên không dám nêu lỗi.

=> Các bạn cần thẳng thắn, khách quan, nêu rõ về hạn chế của bản thân. Bên cạnh đó, hãy nhấn mạnh tinh thần cầu thị và hướng khắc phục. Nhờ đó, bản kiểm điểm của bạn sẽ có độ tin cậy hơn.

Đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc người khác

Bản kiểm điểm cá nhân thường ghi “Do áp lực công việc”, “Thiếu nhân lực”, “Trang thiết bị hạn chế”,… và tránh né trách nhiệm cá nhân.

=>  Với trường hợp này, người viết cần thừa nhận vai trò của bản thân trước. Nếu có nguyên nhân khách quan, bạn cũng chỉ nên nêu ngắn gọn, không biện minh cho những lỗi hoặc sai phạm của mình.

Dùng ngôn từ cảm tính, không mang tính hành chính

Các bản tự kiểm điểm viết theo cảm xúc, dài dòng và thường dùng từ khẩu ngữ như “em thấy”, “theo em thì…”,…

=> Khi viết bản tự kiểm điểm cá nhân, bạn cần sử dụng văn phong trang trọng, đúng quy chuẩn văn bản hành chính. Các câu văn cần súc tích, rõ ràng, không lan man.

Không đề ra giải pháp khắc phục rõ ràng

Trong văn bản chỉ viết “Tôi sẽ cố gắng hơn”, “Khắc phục hạn chế”,… mà không chỉ ra cách làm cụ thể.

=> Bạn cần liệt kê các hành động rõ ràng như tham gia tập huấn, tuân thủ quy trình kỹ thuật, cải thiện giao tiếp, tự đánh giá định kỳ,… Từ đó, đưa ra các biện pháp có thể đo lường, thực hiện và đánh giá được.

Bố cục thiếu chuẩn hoặc sai thể thức

Một số bản tự kiểm điểm không có Quốc hiệu – Tiêu ngữ, các mục sắp xếp không đúng logic hoặc thiếu phần ký tên hoặc nhận xét của lãnh đạo.

=> Cách khắc phục cho trường hợp này là bạn cần bám theo cấu trúc chuẩn: Mở đầu → Thông tin → Tự đánh giá → Ưu điểm → Hạn chế → Khắc phục → Kiến nghị → Ký tên. Sau đó, bạn cần kiểm tra lại sao cho đúng mẫu của đơn vị mà mình đang công tác.

Mắc lỗi chính tả và lỗi trình bày

Bản tự kiểm điểm cá nhân dùng sai dấu câu, thiếu dấu chấm, có lỗi chính tả, viết tắt không chuẩn.

=> Người viết cần soát lại văn bản trước khi nộp và giữ định dạng rõ ràng, font chữ thống nhất, giãn dòng hợp lý.

Mẫu bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế

Dưới đây là mẫu bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế có thể dùng cho Bác sĩ, Điều dưỡng, Kỹ thuật viên, nhân viên y tế.

Điều dưỡng viết bản tự kiểm kiểm cá nhân ngành y tế

MẪU BẢN TỰ KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN NGÀNH Y TẾ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

BẢN TỰ KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
(Đánh giá, xếp loại cán bộ, viên chức, người lao động ngành y tế)

Kính gửi: ………………………………………………………………………
(Trưởng khoa/phòng hoặc Ban lãnh đạo đơn vị)

1. Thông tin cá nhân

• Họ và tên: ………………………………………………………………………….
• Chức vụ: …………………………………………………………………………..
• Đơn vị công tác: ……………………………………………………………….
• Trình độ chuyên môn: ……………………………………………………….
• Thời gian công tác: ……………………………………………………………

1. Tự đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

• Chấp hành tốt chủ trương, pháp luật của Nhà nước và quy định của ngành y tế.
• Thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị.
• Có tinh thần trách nhiệm, thái độ hòa nhã với bệnh nhân và đồng nghiệp.
• Không vi phạm đạo đức nghề nghiệp; giữ gìn hình ảnh người cán bộ y tế.

III. Tự đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn

• Hoàn thành các nhiệm vụ được giao theo kế hoạch của khoa/phòng.
• Tuân thủ quy trình chuyên môn kỹ thuật, đảm bảo an toàn người bệnh.
• Tham gia trực đầy đủ, hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết.
• Tham dự tập huấn/đào tạo: ………………………………………………………
• Kết quả nổi bật (nếu có): ………………………………………………………………….

1. Ưu điểm nổi bật

• Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Khả năng phối hợp tốt trong tập thể.
• Chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
• Giao tiếp tốt với bệnh nhân và thân nhân.

1. Hạn chế, thiếu sót

• …………………………………………………………………………………………………
• …………………………………………………………………………………………………
  (Ví dụ: Chưa linh hoạt trong một số tình huống chuyên môn; thời gian xử lý hồ sơ còn chậm; kỹ năng giao tiếp trong giờ cao điểm còn hạn chế…)

1. Nguyên nhân của hạn chế

• Chủ quan: ……………………………………………………………………………..
• Khách quan: ……………………………………………………………………………

VII. Biện pháp khắc phục và phương hướng phấn đấu

• Chủ động tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
• Cải thiện kỹ năng giao tiếp – ứng xử với bệnh nhân.
• Tuân thủ nghiêm quy trình kỹ thuật, hạn chế sai sót chuyên môn.
• Tăng cường tự đánh giá và điều chỉnh trong quá trình làm việc.

VIII. Đề xuất, kiến nghị (nếu có)

• ………………………………………………………………………………………………
• ………………………………………………………………………………………………

Tôi xin cam đoan những nội dung trên là đúng sự thật và xin chịu trách nhiệm về lời khai của mình.

………, ngày …… tháng …… năm 20……

Người tự kiểm điểm
(Ký và ghi rõ họ tên)
……………………………………………

Hướng dẫn cách viết bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế

Dưới đây là cách viết bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế đúng chuẩn, đầy đủ và thuyết phục:

Ghi rõ thông tin cá nhân

Phần mở đầu cần trình bày đầy đủ và chính xác bao gồm: Họ và tên, ngày sinh, chức danh, chức vụ, đơn vị/khoa/phòng công tác, trình độ chuyên môn, thời gian công tác tại đơn vị. Các thông tin này sẽ giúp lãnh đạo nắm rõ vị trí, phạm vi nhiệm vụ và trách nhiệm của người viết.

Nội dung tự kiểm điểm

Ưu điểm, kết quả và thành tích đã đạt được: Người viết nêu rõ các nhiệm vụ chuyên môn đã hoàn thành tốt, trình bày những đóng góp cụ thể cho khoa/phòng hoặc cho bệnh viện. Đồng thời, bạn cần nêu rõ ưu điểm trong đạo đức nghề nghiệp, giao tiếp ứng xử, tinh thần trách nhiệm của bản thân trong quá trình làm việc. Đặc biệt, các bạn nên sử dụng số liệu, minh chứng thực tế như số lượt khám, số ca xử lý, số buổi trực, số lớp tập huấn tham gia,…

Hạn chế, thiếu sót và nguyên nhân: Bản thân thành thật nhìn nhận những việc còn làm chưa tốt như chuyên môn còn hạn chế ở lĩnh vực nào, các sai sót chuyên môn (nếu có), các việc chưa hoàn thành đúng hạn và những kỹ năng còn yếu. Các bạn cần phân tích rõ nguyên nhân chủ quan và khách quan và tuyệt đối không né tránh trách nhiệm của bản thân.

Biện pháp khắc phục

Đưa ra giải pháp cụ thể, khả thi và có thời hạn như tham gia lớp bồi dưỡng chuyên môn vào quý I, cải thiện quy trình tiếp nhận bệnh nhân trong tuần làm việc tiếp theo, tăng cường tự kiểm tra hồ sơ bệnh án trước khi nộp, nâng cao kỹ năng giao tiếp qua các khóa học nội bộ,… Bên cạnh đó, bạn cần nêu rõ trách nhiệm của bản thân trong việc thực hiện những biện pháp này.

Phương hướng phấn đấu thời gian tới

Người viết xác định mục tiêu rõ ràng như: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm tới, không để xảy ra sai sót chuyên môn, tích cực đổi mới phương pháp làm việc, nâng cao thái độ phục vụ người bệnh,… Từ đó, các bạn liên hệ mục tiêu cá nhân với nhiệm vụ chung của khoa/phòng và toàn đơn vị y tế.

Trên đây là toàn bộ thông tin chi tiết về bản tự kiểm điểm cá nhân ngành y tế mà Trường Cao đẳng Y khoa Phạm Ngọc Thạch đã tổng hợp. Thông qua văn bản này, mỗi cán bộ, viên chức tự nhìn nhận rõ ưu điểm và hạn chế của bản thân để có kế hoạch cải thiện và nâng cao năng lực chuyên môn. Đồng thời, đây cũng là căn cứ quan trọng để lãnh đạo đánh giá, khen thưởng và bố trí công việc phù hợp cho từng cá nhân.