Lương điều dưỡng ở bệnh viện tư bao nhiêu? Cao hơn bệnh viện công?

Mức thu nhập của Điều dưỡng ở bệnh viện tư không chỉ phụ thuộc vào lương cơ bản mà còn bao gồm nhiều khoản phụ cấp và thưởng khác. Vậy, lương Điều dưỡng ở bệnh viện tư là bao nhiêu? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Mức lương Điều dưỡng ở bệnh viện tư hiện nay

Mức lương Điều dưỡng ở bệnh viện tư tại Việt Nam hiện nay có mức khác biệt khá lớn và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Ví dụ như trình độ, tỉnh/thành phố, loại bệnh viện, kinh nghiệm, ca làm việc, có chứng chỉ hành nghề và biết ngoại ngữ hay không,…

Mức lương Điều dưỡng ở bệnh viện tư hiện nay

Theo khảo sát, mức lương Điều dưỡng ở bệnh viên tư tại các thành phố lớn như Hà Nội, Hồ Chí Minh dao động trong khoảng từ 10‒15 triệu đồng/tháng. Trong đó, mức lương khởi điểm của điều dưỡng mới ra trường nằm trong khoảng 6‐10 triệu đồng/tháng và chiếm khoảng 65% tổng số điều dưỡng được khảo sát.

Dựa trên các số liệu thực tế, chúng ta có thể đưa ra bảng ước tính chung cho lương điều dưỡng ở bệnh viên tư như sau:

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương điều dưỡng tại bệnh viện tư

Dưới đây là các yếu tố chính tác động đến mức thu nhập của Điều dưỡng viên trong trong bệnh viện tư nhân:

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương điều dưỡng tại bệnh viện tư

Trình độ chuyên môn

Lương của điều dưỡng trình độ Đại học thường sẽ cao hơn lương Cao đẳng Điều dưỡng, Trung cấp Điều dưỡng. Đặc biệt, nếu bạn có thêm chứng chỉ hành nghề điều dưỡng, chứng chỉ chuyên khoa,… thì thu nhập của bạn sẽ cao hơn nhất nhiều. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, các Điều dưỡng trình độ Cao đẳng, Trung cấp nếu chăm chỉ, có tinh thần cầu tiến và ham học hỏi thì mức lương và cơ hội phát triển nghề nghiệp sẽ không hề kém cạnh những người trình độ cao hơn.

Kinh nghiệm làm việc

So với những Điều dưỡng mới ra trường thì người đã có kinh nghiệm sẽ có mức thu nhập cao hơn. Đặc biệt, Điều dưỡng viên có 5 năm trở lên và từng làm ở bệnh viện lớn, quốc tế, ICU, phẫu thuật… sẽ có mức lương cao hơn hẳn và dễ thăng tiến lên vị trí Điều dưỡng trưởng, Điều phối viên,…

Loại hình và quy mô bệnh viện

Thông thường các bệnh viện tư nhỏ, phòng khám tư nhân thường trả lương Điều dưỡng thấp hơn so với các bệnh viện tư lớn, bệnh viện quốc tế. Bên cạnh đó, các bệnh viện tư có thương hiệu quốc tế sẽ trả lương tốt hơn, kèm theo phúc lợi xã hội và đào tạo chuyên môn. Một số bệnh viên tiêu biểu có thể kể đến như FV Hospital, Vinmec, Hồng Ngọc, Thu Cúc,…

Khu vực làm việc

Mức lương của Điều dưỡng ở các thành phố lớn thường cao hơn do chi phí sinh hoạt và nhu cầu dịch vụ y tế cao. Ngược lại, mức thu nhập ở các tỉnh thành nhỏ thường thấp hơn nhưng có thể kèm theo hỗ trợ ăn ở.

Ca làm việc và giờ giấc

Nếu bạn làm cá đêm, cuối tuần, ngày lễ, hoặc làm thêm giờ thường sẽ được tăng lương theo hệ số hoặc phụ cấp. Đặc biệt, nếu làm ở các khoa có cường độ cao như ICU, cấp cứu, hồi sức,… sẽ có phụ cấp đặc thù.

Ngoại ngữ và kỹ năng mềm

Ở các bệnh viên quốc tế, Điều dưỡng sẽ thường xuyên tiếp xúc với bệnh nhân nước ngoài và những người biết ngoại ngữ sẽ được ưu tiên nhất khi xét tăng lương. Ngoài ra, Điều dưỡng viên có khả năng giao tiếp tốt, biết sử dụng máy tính, phần mềm quản lý,… sẽ có lợi thế để gia tăng thu nhập.

Hiệu quả công việc và đánh giá nội bộ

Một số bệnh viện tư áp dụng thưởng theo tỷ lệ đánh giá hài lòng bệnh nhân, hiệu suất công việc hoặc theo KPI cụ thể. Ngoài ra, Điều dưỡng sẽ được thưởng sinh nhật, chuyên cần, thưởng nóng khi thực hiện ca bệnh khó,…

Chức vụ và trách nhiệm

Những Điều dưỡng đảm nhận vị trí quản lý như tổ trưởng, Điều dưỡng trưởng sẽ được trả lương cao hơn và có lương trách nhiệm để quản lý đội nhóm hoặc đào tạo nhân viên mới.

So sánh lương Điều dưỡng ở bệnh viện tư và bệnh viện công

Dưới đây là so sánh giữa lương Điều dưỡng ở bệnh viện công và bệnh viện tư tại Việt Nam để các bạn có cái nhìn cụ thể hơn:

Các khoản thu nhập thêm ngoài lương chính

Ngoài lương chính, Điều dưỡng ở bệnh viện tư sẽ được chi trả linh hoạt các khoảng thu nhập khác giúp nâng tổng thu nhập hàng tháng đáng kể. Một số khoản phổ biến có thể kể đến như:

• Phụ cấp trực – ca đêm, cuối tuần, lễ Tết: Mức chi trả thông thường khoảng 100.000 – 300.000 đồng/ca đêm và làm lễ Tết có thể tính gấp 2 – 3 lần lương ngày thường;
• Phụ cấp chuyên môn đặc thù: Nếu Điều dưỡng làm ở các khoa/phòng đặc biệt như: phòng mổ, tiệt trùng, ICU, nội soi, gây mê, thẩm mỹ,… thì mức phụ cấp sẽ dao động từ 500.000 – 2.000.000 đồng/tháng;
• Phụ cấp trách nhiệm: Các vị trí như Điều dưỡng trưởng, tổ trưởng, phụ trách kho dụng cụ, quản lý thiết bị,… thường được trả thêm phụ cấp từ 500.000 – 3.000.000 đồng/tháng tùy mức độ trách nhiệm;
• Thưởng chuyên cần / hiệu quả công việc: Nếu bạn không nghỉ phép, đi làm đúng giờ sẽ được thưởng từ 300.000 – 1.000.000/tháng. Ngoài ra, Điều dưỡng còn có thể nhận được thưởng KPI hiệu quả công việc dựa trên đánh giá của quản lý, sự hài lòng của bệnh nhân,… khoảng 1 – 5 triệu đồng/tháng;
• Làm thêm ngoài giờ (OT): Điều dưỡng làm tăng ca, thêm giờ có thể được tính theo giờ hoặc theo ngày, thường theo hệ số 1.5x – 2x lương giờ tương đương khoảng 2 – 5 triệu đồng/tháng;
• Thưởng lễ, Tết: Nếu bệnh viện hoạt động tốt, mức thưởng Tết Âm lịch, Tết Dương lịch, quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10, ngày thầy thuốc 27/2,… có thể dao động từ 1 tháng lương trở lên;
• Hỗ trợ ăn ca, xăng xe, nhà ở: Một số bệnh viện sẽ hỗ trợ ngoài lương cho Điều dưỡng viên về ăn giữa ca, xăng xe, ký túc xá miễn phí / hỗ trợ thuê nhà ở tỉnh xa,…
• Phúc lợi khác: Bạn có thể nhận được Bảo hiểm tai nạn 24/7, ngoài BHYT và BHXH, khám sức khỏe định kỳ, chế độ tham quan, du lịch hằng năm, học bổng / đào tạo miễn phí để nâng cao chuyên môn,…

Cơ hội thăng tiến và tăng lương trong bệnh viện tư

Theo đánh giá, cơ hội thăng tiến và tăng lương trong bệnh viện tư thường linh hoạt và nhanh hơn so với bệnh viện công. Tuy nhiên, cũng còn phụ thuộc vào năng lực cá nhân, kết quả công việc và chính sách nội bộ của từng cơ sở y tế.

Cơ hội thăng tiến

Mức lương Điều dưỡng ở bệnh viện tư không chia ra các bậc như bệnh viện công. Do đó, nếu bạn muốn thăng tiến nhanh thì cần có năng lực chuyên môn, sự kiên trì và ham học hỏi. Cơ hội thăng tiến của Điều dưỡng ở các bệnh viên tư có thể được thống kê theo bảng sau:

Cơ hội tăng lương

• Tăng lương định kỳ: Thông thường các bệnh viện tư sẽ xét tăng lương 6 tháng – 1 năm/lần với mức tăng dao động từ 300.000 – 2.000.000 VNĐ/lần hoặc theo % tổng thu nhập (khoảng 3–10%);
• Tăng lương theo chức vụ: Khi được bổ nhiệm làm tổ trưởng / trưởng khoa / trưởng nhóm,… thì lương sẽ tăng ngay lập tức trong khoảng từ 1–5 triệu/tháng tùy quy mô từng bệnh viện. Ngoài ra, một số vị trí quản lý sẽ có lương cứng + thưởng KPI riêng;
• Tăng lương theo năng lực: Nhiều bệnh viên tư sẽ trả lương theo năng lực và hiệu quả công việc. Nếu bạn thực hiện được nhiều ca khó hoặc được bệnh nhân đánh giá hài lòng thì sẽ được xét tăng lương nhanh hơn.

Mẹo để tăng lương điều dưỡng ở bệnh viện tư nhanh

Để tăng lương hiệu quả khi làm việc tại bệnh viện tư, Điều dưỡng có thể áp dụng ngay một số mẹo sau:

• Học thêm các chứng chỉ chuyên ngành, tham gia các khóa đào tạo nâng cao,… để có thể đảm nhận thêm nhiều nhiệm vụ và tăng giá trị của bản thân;
• Chủ động nhận trực ca đêm, làm thêm ngoài giờ, không nghỉ phép, đi làm đúng giờ,… để có thể nhận thưởng hoặc phụ cấp thêm;
• Phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm với đồng nghiệp và bệnh nhân để gia tăng độ tín nhiệm và được đề bạt các vị trí quan trọng;
• Học thêm ngoại ngữ, cách sử dụng phần mềm y tế, quản lý hồ sơ điện tử,…
• Chủ động đề xuất cải tiến, đóng góp ý kiến giúp nâng cao chất lượng chăm sóc hoặc hiệu quả vận hành cho bệnh viện để được ban lãnh đạo chú ý và ưu tiên tăng lương;
• Xây dựng mối quan hệ tốt với quản lý và đồng nghiệp;
• Ghi chép thành tích, số ca trực, đánh giá bệnh nhân để làm dẫn chứng đàm phán tăng lương.

Trên đây là toàn bộ thông tin về lương Điều dưỡng ở bệnh viện tư mà Trường Cao đẳng Y khoa Phạm Ngọc Thạch đã tổng hợp. Các Điều dưỡng viên nếu biết nỗ lực nâng cao chuyên môn và chủ động trong công việc thì hoàn toàn có thể cải thiện thu nhập và thăng tiến nhanh chóng. Các bạn hãy tận dụng triệt để các cơ hội tốt để phát triển sự nghiệp bền vững trong ngành này.