Góc khuất ngành Điều dưỡng nhiều khía cạnh thực tế khác nhau

Tuy đóng vai trò quan trọng trong hệ thống y tế nhưng ngành Điều dưỡng vẫn tồn tại nhiều góc khuất ít ai biết đến. Dưới đây là những góc khuất ngành Điều dưỡng từ nhiều khía cạnh để các bạn có thể nắm rõ.

Góc khuất ngành Điều dưỡng từ nhiều khía cạnh

Góc khuất của ngành Điều dưỡng được thể hiện ở nhiều khía cạnh khác nhau. Dưới đây là một số khía cạnh thường ít được nhắc đến hoặc chưa được nhìn nhận đầy đủ trong ngành:

Góc khuất ngành Điều dưỡng từ nhiều khía cạnh

Áp lực công việc và căng thẳng tinh thần

Điều dưỡng thường phải làm việc dưới áp lực lớn và khối lượng công việc khổng lồ. Họ thường xuyên phải tăng ca, trực đêm, nghỉ lễ, đi sớm về muộn. Chính vì vậy, người Điều dưỡng luôn phải ở trong trạng thái tập trung cao độ bởi phải chăm sóc bệnh nhân liên tục cũng như thực hiện các yêu cầu của Bác sĩ. Điều này khiến cho Điều dưỡng viên gặp phải tình trạng kiệt sức, căng thẳng và ảnh hưởng đến tâm lý.

Thiếu thốn về nhân lực và điều kiện làm việc

Rất nhiều cơ sở y tế, đặc biệt ở các vùng nông thôn, miền núi, hải đảo,… thường không có đủ điều kiện về trang thiết bị, phương tiện hiện đại. Bên cạnh đó, sự thiếu thốn về nhân sự Điều dưỡng cũng là vấn đề đáng lo ngại. Những yếu tố này làm tăng gánh nặng và áp lực cho những Điều dưỡng viên hiện tại. Họ thường bị quá tải về công việc và không có đầy đủ công cụ hỗ trợ khiến cho chất lượng dịch vụ cung cấp cho người bệnh không được đảm bảo.

Thiếu sự công nhận và đánh giá đúng mức

Vai trò của Điều dưỡng trong chăm sóc và hỗ trợ bệnh nhân là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, công việc của họ đôi khi bị xem nhẹ hoặc không được công nhận đúng mức. Dù là người trực tiếp chịu trách nhiệm chăm sóc sức khỏe bệnh nhân nhưng Điều dưỡng viên thường cảm thấy công việc của bản thân không được đánh giá đầy đủ.

Công việc có tính chất vất vả, đôi khi nguy hiểm

Bên cạnh việc chăm sóc bệnh nhân, Điều dưỡng còn thường xuyên phải đối mặt với các tình huống nguy hiểm như bệnh truyền nhiễm, tai nạn hoặc các ca cấp cứu. Do đó, họ là đối tượng dễ bị tổn thương nếu không có kiến thức, kỹ năng vững vàng và các biện pháp bảo vệ đầy đủ.

Chế độ đãi ngộ và lương bổng không tương xứng

So với yêu cầu công việc, chế độ đãi ngộ và lương bổng của nhiều Điều dưỡng vẫn còn rất thấp. Điều này khiến cho nhiều người mất động lực, chán nản trong công việc, rời bỏ nghề hoặc không thể duy trì lâu dài trong nghề.

Vấn đề về đào tạo và phát triển nghề nghiệp

Ngành Điều dưỡng đòi hỏi các Điều dưỡng viên phải thường xuyên cập nhật kiến thức y học mới và nâng cao chuyên môn. Tuy nhiên, nhiều cơ sở y tế vẫn thiếu các chương trình đào tạo bài bản, chất lượng cao khiến cho Điều dưỡng viên bị hạn chế trong việc phát triển và thăng tiến.

Tác động của dịch bệnh

Qua đại dịch Covid-19 và nhiều dịch bệnh khác, chúng ta càng thấy rõ những khó khăn mà Điều dưỡng viên phải đối mặt. Trong thời gian đó, họ không chỉ phải làm việc với cường độ cao và căng thẳng mà còn phải đối mặt với những nguy cơ lây nhiễm bệnh. Tuy là những người tiên phong trong công cuộc chống dịch bệnh nhưng người Điều dưỡng thường không nhận nhận được đủ sự hỗ trợ về cả vật chất và tinh thần.

Tình trạng phân biệt giới tính và kỳ thị nghề nghiệp

Ở một số nơi, người ta vẫn luôn định kiến nghề Điều dưỡng chỉ dành cho nữ giới hoặc những người mới vào nghề sẽ bị phân biệt hoặc không nhận được sự tôn trọng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tâm lý người làm nghề, làm giảm động lực làm việc và tạo ra một môi trường làm việc thiếu sự công bằng giữa các Điều dưỡng viên.

Môi trường làm việc thiếu sự giao tiếp và phối hợp

Tại một số cơ sở y tế, Điều dưỡng viên có thể phải làm việc độc lập và không nhận được sự hỗ trợ đầy đủ từ các đồng nghiệp hoặc các bộ phận khác. Sự thiếu đồng bộ trong công việc này có thể gây căng thẳng và khó khăn trong việc chăm sóc bệnh nhân, đặc biệt là khi cần đưa ra các quyết định liên quan đến sự phối hợp.

Bài học rút ra từ góc khuất ngành Điều dưỡng

Từ những góc khuất của ngành Điều dưỡng, chúng ta có thể rút ra một số bài học quan trọng không chỉ cho Điều dưỡng viên mà còn cả các sinh viên học Cao đẳng Điều dưỡng, Đại học Điều dưỡng. Điều này không chỉ giúp cải thiện công tác chăm sóc sức khỏe mà còn góp phần xây dựng ngành Điều dưỡng trở nên nhân văn và phát triển hơn.

Bài học rút ra từ góc khuất ngành Điều dưỡng

Sự kiên nhẫn và lòng yêu nghề:

Dù Điều dưỡng phải đối mặt với những tình huống căng thẳng, áp lực hay thiếu thốn thì các bạn vẫn phải duy trì được lòng yêu nghề, luôn kiên nhẫn trong công việc và tận tình với bệnh nhân.

Khả năng làm việc dưới áp lực cao:

Khi gặp phải áp lực lớn từ công việc hay thiếu hụt nhân sự thì người Điều dưỡng cần có khả năng quản lý stress và duy trì bình tĩnh trong mọi tình huống. Hãy học cách xử lý áp lực, đưa ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả dù trong điều kiện khó khăn để đảm bảo chất lượng chăm sóc cho bệnh nhân

Tinh thần làm việc nhóm và sự phối hợp liên ngành:

Thông qua góc khuất của ngành Điều dưỡng, chúng ta rút ra bài học quan trọng của sự giao tiếp và hỗ trợ lẫn nhau giữa các bộ phận. Điều dưỡng viên không thể làm việc đơn lẻ mà luôn phải phối hợp với các nhân viên y tế khác, đặc biệt là trong hành trình chống lại dịch bệnh.

Chấp nhận giới hạn và học hỏi từ thất bại:

Công nghệ trong y tế của nước ta còn nhiều hạn chế. Điều này khiến cho Điều dưỡng gặp phải những tình huống không thể thay đổi kết quả hoặc không thể cứu chữa tất cả bệnh nhân. Do đó, các bạn cần học cách chấp nhận và tiến lên sau mỗi thất bại để duy trì tinh thần và sức khỏe trong công việc.

Giá trị của nghề và tôn trọng công sức:

Việc công nhận và tôn trọng nghề Điều dưỡng là vô cùng quan trọng. Điều này không chỉ giúp nâng cao tinh thần làm việc của Điều dưỡng viên mà còn giúp xã hội nhìn nhận đúng vai trò quan trọng của họ.

Khả năng linh hoạt và thích nghi:

Do hạn chế về việc cập nhật tiến bộ y học và nâng cao kiến thức ngành Điều dưỡng ở một số nơi nên Điều dưỡng viên cần phải linh hoạt trong công việc và sẵn sàng học hỏi từ những tình huống mới. Nếu chịu khó trau dồi và rèn luyện các kỹ năng này, bạn sẽ có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và cải thiện được chất lượng chăm sóc bệnh nhân.

Công nhận và cải thiện chế độ đãi ngộ:

Cần cải thiện chế độ đãi ngộ, mức lương và các phúc lợi cho Điều dưỡng viên. Điều này giúp họ cảm thấy được trân trọng và động viên hơn trong công việc, đồng thời có thể giữ chân những nhân sự chất lượng.

Tạo ra môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe:

Điều dưỡng viên cần được bảo vệ về cả thể chất lẫn tinh thần. Hãy tạo ra môi trường làm việc an toàn cho Điều dưỡng viên với các chính sách bảo vệ sức khỏe, giảm thiểu nguy cơ lây nhiễm để họ có thể làm việc hiệu quả và duy trì sức khỏe lâu dài.

Giải pháp cải thiện tình trạng ngành Điều dưỡng

Để giải quyết những vấn đề góc khuất mà các điều dưỡng viên phải đối mặt cần có một số giải pháp toàn diện giúp nâng cao chất lượng công việc và điều kiện làm việc cho các Điều dưỡng viên. Cụ thể như sau:

• Cải thiện môi trường làm việc từ cơ sở vật chất đến thiết bị y tế để Điều dưỡng viên có thể làm việc hiệu quả hơn. Đồng thời cần giảm bớt khối lượng công việc cho họ bằng cách tuyển thêm nhân lực, tạo ra các ca làm việc hợp lý. Chỉ khi Điều dưỡng viên có thời gian nghỉ ngơi đầy đủ thì hiệu quả công việc mới có thể nâng cao.
• Các cơ sở cần đầu từ vào đào tạo chuyên môn cho Điều dưỡng viên. Họ cần được tham gia các khóa học, chương trình đào tạo chuyên sâu, các hội thảo chuyên ngành để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
• Cần cải thiện chế độ đãi ngộ và tăng lương cho Điều dưỡng viên để phản ánh đúng công sức và đóng góp của họ. Điển hình như các khoản thưởng, các chính sách hỗ trợ về bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, các phúc lợi khác để cải thiện đời sống của Điều dưỡng và tạo động lực làm việc cho họ.
• Khi được công nhận và đánh giá đúng mức công sức, Điều dưỡng sẽ cảm thấy được tôn trọng và tạo động lực cống hiến cho nghề nghiệp. Do đó, các cơ sở y tế cần có các chương trình tuyên dương, khen thưởng những Điều dưỡng viên xuất sắc và nâng cao nhận thức của cộng đồng và xã hội về vai trò quan trọng của Điều dưỡng viên trong hệ thống y tế.
• Đảm bảo sự công bằng trong môi trường làm việc cho Điều dưỡng viên không phân biệt giới tính, vị trí công tác hay kinh nghiệm làm việc. Với môi trường làm việc bình đẳng, Điều dưỡng viên sẽ cảm thấy thoải mái và có động lực theo đuổi nghề nghiệp lâu dài.
• Cần tạo ra một môi trường làm việc tương tác và hỗ trợ lẫn nhau giữa Điều dưỡng viên, Bác sĩ và các bộ phận khác trong bệnh viện. Nhờ đó, Điều dưỡng có thể dễ dàng trao đổi thông tin và phối hợp chăm sóc bệnh nhân một cách hiệu quả. Điều này sẽ giúp họ giảm bớt khối lượng công việc và nâng cao được chất lượng dịch vụ cho bệnh nhân.
• Các cơ sở y tế cần tuyển dụng Điều dưỡng viên một cách đầy đủ để giảm bớt gánh nặng cho đội ngũ đang làm việc hiện tại. Bên cạnh đó, công việc của Điều dưỡng cần được phân bổ hợp lý, tránh tình trạng quá tải để họ có thể đảm bảo chất lượng chăm sóc bệnh nhân.
• Để làm việc hiệu quả và giảm bớt gánh nặng công việc, cần chủ động ứng dụng công nghệ thông tin và các thiết bị y tế tiên tiến vào trong nghiệp vụ ngành Điều dưỡng. Theo đó, các phần mềm quản lý, các hệ thống hỗ trợ sẽ giúp Điều dưỡng viên giảm bớt việc ghi chép thủ công và tập trung vào việc chăm sóc bệnh nhân.
• Điều dưỡng viên là những người tiếp xúc trực tiếp và gần gũi với bệnh nhân nên cần khuyến khích họ được tham gia vào quá trình ra quyết định trong việc chăm sóc bệnh nhân cũng như đóng góp ý kiến trong các buổi họp chuyên môn. Việc này sẽ khiến họ cảm thấy được tôn trọng và có trách nhiệm hơn với công việc được giao.

Trên đây là toàn bộ thông tin chi tiết về góc khuất ngành Điều dưỡng mà Trường Cao đẳng Y khoa Phạm Ngọc Thạch đã cung cấp. Những góc khuất này cần được nhìn nhận và giải quyết để bảo vệ sức khỏe và tinh thần của Điều dưỡng viên. Ngành Điều dưỡng chỉ có thể phát triển bền vững và cung cấp dịch vụ chất lượng cho người bệnh nếu cải thiện được các góc khuất trong ngành.